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添加时间:2018-12-07 12:37    浏览次数: 员工常被要求加班 考勤表为据追讨加班费胜诉

  2011年11月1日,德州市青年职工吴军进入某保险公司担任组训工作,每月工资2800元,当年12月1日签订了劳动合同。工作期间,由于经常被要求加班、节假日也很少公休,吴军于第二年10月15日离职,并与保险公司发生劳动纠纷。2013年1月,经吴军提出申请,德州市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁决定:保险公司支付吴军加班费19770.06元、经济补偿金3000元。对此,保险公司不服,提起诉讼。

  保险公司诉称,公司从不存在加班情形,且被告吴军是在劳动合同未到期时自动辞职,故请求法院对吴军索要加班费和经济补偿金的诉求不予支持。

  庭审中,吴军向法庭举证提供了19份周一至周六的考勤签到表和周六会议签到表,其同事也出庭作证支持。

  一审法院审理查明,在2011年11月1日至2012年10月15日期间,保险公司安排吴军每周工作六天,合计工作日加班累计400小时、周六加班累计50天,且均未支付相应的加班费。2012年10月15日,吴军以保险公司拖欠加班费为由解除双方之间的劳动合同。

  法院一审认为,根据劳动合同法有关规定,保险公司应支付吴军的周六加班费共计12873.56元,工作日加班费共计9655.17元。吴军要求保险公司支付工作日加班费6896.5元,并未超过法律规定,法院予以支持。由于吴军是因为保险公司不支付加班费而提出解除劳动合同的,故依法应由保险公司支付吴军相应金额的经济补偿金。据此,法院一审判决原告保险公司支付给被告吴军加班费19770.06元,经济补偿金2800元,共计22570.06元。

  一审宣判后,保险公司不服,提出上诉。该案在德州市中级人民法院二审审理过程中,双方当事人于今年4月24日达成了本文开头的调解协议。(文中当事人为化名)

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